مدیریت مسجد؛ نیازمند مهارت، نگاه روان‌شناسانه و آموزش مستمر

وقتی صحبت از مسجد می‌شود، ذهن‌ها اغلب به سمت نماز جماعت و مراسم مذهبی می‌رود؛ اما حقیقت این است که مسجد می‌تواند بیش از این باشد؛ پایگاهی برای تربیت، فرهنگ‌سازی و حتی هویت‌بخشی به محله. به شرطی که مدیران و خادمان آن، آموزش دیده، خوش‌سلیقه و آشنا با روحیه نسل امروز باشند.

خبرگزاری شبستان - مهدی رحمانیان| در گرمای تابستان، وقتی آفتاب آرام‌آرام کوتاه می‌آید و سایه‌ی گلدسته‌ها روی دیوارهای محله پهن می‌شود، مسجد رنگی تازه پیدا می‌کند. اینجا جانِ محله است. نوجوانی که با تردید پا به مسجد می‌گذارد، پیرمردی که دیدار دوستان قدیمی‌اش را به بهانه‌ی نماز تجدید می‌کند، یا مادری که دستِ کودک خردسالش را گرفته تا در کلاس قرآن بنشیند… هرکدامشان پاره‌ای از تصویر زنده‌ی مسجدند؛ جایی که باید همچون خانه‌ی دوم برای مردم معنا داشته باشد.

اما خانه‌بودن مسجد، بیش از دیوار و فرش و مناره به «رفتار آدم‌ها» گره خورده است. اینکه خادم با لبخند در را باز کند، امام جماعت دستی بر سر کودک بکشد، یا مسئول فرهنگی بلد باشد چطور استعدادهای جوانان را شکوفا کند. این‌ها چیزهایی است که مسجد را گرم و زنده نگه می‌دارد.

مدیریت مسجد؛ نیازمند مهارت، نگاه روان‌شناسانه و آموزش مستمر

دو بال مساجد اثرگذار

در نگاه کارشناسان، مسجد باید خانه‌ای امن و جذاب برای نوجوانان و جوانان باشد، جایی که ارتباط‌های صمیمی شکل بگیرد و استعدادها شکوفا شود. مدیر مرکز رسیدگی به امور مساجد و ستاد هماهنگی کانون‌های مساجد فارس در گفت‌وگویی با خبرنگار ما از ضرورت همین تغییر نگاه سخن می‌گوید.

حجت‌الاسلام حسین امیدی  می‌گوید: اگر امام جماعت یا خادم بلد کار نباشد، نوجوانی که شاید برای اولین بار گذرش به مسجد افتاده، به‌جای جذب‌شدن، دل‌زده می‌شود. او معتقد است مسجد امروز بیش از هر چیز نیازمند نیروهایی است که «هنر جذب» داشته باشند و بلد باشند با محبت، به جای سختگیری، پل ارتباطی با نسل جوان بسازند.

اگر امام جماعت یا خادم بلد کار نباشد، نوجوانی که شاید برای اولین بار گذرش به مسجد افتاده، به‌جای جذب‌شدن، دل‌زده می‌شود.برخورد صمیمی یا رویگردانی جوانان

امیدی با لحنی صمیمی مثالی می‌زند: «در استهبان، خیّری چند درخت انجیر را وقف امام جماعت مسجد کرده بود تا محصولش را میان نوجوانانی که به مسجد می‌آمدند پخش کند. همین کار ساده باعث شد بچه‌ها ارتباط عاطفی پیدا کنند و کم‌کم پایشان به مسجد باز شود.»

او تأکید می‌کند که این نگاه باید در همه ارکان مسجد وجود داشته باشد؛ از امام جماعت تا خادم و هیئت امنا. به گفته او، «ما در مرکز رسیدگی به امور مساجد فارس تلاش می‌کنیم افرادی را برای مدیریت مسجد انتخاب کنیم که خوش‌سلیقه باشند، نگاه روانشناسانه داشته باشند و بلد باشند چگونه با نسل جوان ارتباط بگیرند. اگر کسی چنین روحیه‌ای نداشته باشد، صریح می‌گوییم کنار برود و فرد مناسب‌تری جایگزین می‌کنیم.»

مدیریت مسجد؛ نیازمند مهارت، نگاه روان‌شناسانه و آموزش مستمر

نقش ظاهر در کنار باطن

مدیر ستاد کانون‌های مساجد فارس یکی دیگر از عوامل جذب مردم، به‌ویژه نسل جوان به مسجد را «جذابیت‌های بصری» می‌داند.  به گفته‌ی او، جذابیت مسجد علاوه بر برنامه‌های فرهنگی، در ظاهر و فضا هم نقش مهمی دارد.

اگر نوجوان یا جوانی به مسجد بیاید و با روی خوش و رفتار گرم مواجه شود، مسجد برایش به یک پناهگاه معنوی و اجتماعی تبدیل خواهد شد.امیدی با اشاره به بازتاب جهانی مسجد نصیرالملک شیراز می‌گوید: «چند وقت پیش مسجد نصیرالملک شیراز به‌عنوان یکی از زیباترین مکان‌های مذهبی دنیا معرفی شد. این یعنی معماری و جلوه بصری هم اهمیت دارد. همان‌طور که محتوا و معنویت مهم است، مسجد باید چشم‌نواز هم باشد تا مردم احساس تعلق بیشتری پیدا کنند.»

زنده نگه‌داشتن روح مسجد

او با یادآوری این نکته که «انسان امروز بیش از هر زمان دیگری تشنه محبت و توجه است» یادآور می‌شود: اگر نوجوان یا جوانی به مسجد بیاید و با روی خوش و رفتار گرم مواجه شود، مسجد برایش به یک پناهگاه معنوی و اجتماعی تبدیل خواهد شد؛ اما اگر با بی‌مهری یا سختگیری روبه‌رو شود، نه‌تنها خودش برنمی‌گردد، بلکه دیگران را هم دل‌سرد خواهد کرد.

به باور او، مسجد باید همان‌طور که در گذشته مأمن دل‌های مردم بوده، امروز هم خانه‌ای امن و دوست‌داشتنی برای همه اقشار باشد؛ خانه‌ای که در آن، دیوارها و فرش‌ها تنها ابزارند، و این «رفتار آدم‌ها»ست که روح مسجد را زنده نگه می‌دارد.

کد خبر 1835995

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha