به گزارش خبرگزاری شبستان از اهواز، محسن کوشش تبار، معاون برنامه ریزی و توسعه سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور، در جمع شهرداران برگزارکننده آزمون استخدامی در استان خوزستان، گفت: برگزاری آزمون استخدامی شهرداری ها اتفاق بزرگی است که در راستای بهبود اساسی در وضعیت منابع انسانی آنها صورت می پذیرد.
وی خاطرنشان کرد: متأسفانه یکی از معضلات شهرداری های ما وجود پست های غیرکارشناسی در درون آنهاست که برگزاری چنین آزمونی می تواند پویایی شهرداری را تأمین کند.
کوشش تبار با بیان اینکه این آزمون در 14 استان و با مشارکت 127 هزار نفر برگزار می شود، عنوان کرد: یکی از نکات برگزاری این آزمون مشارکت سازمان سنجش است که طی توافقات صورت گرفته این سازمان در تمامی مراحل برگزاری آزمون اعم از طرح سئوال، نظارت و اعلام نتایج حضور فعال خواهد داشت.
وی با تأکید بر اینکه نیروهای شهرداری های شرکت کننده در آزمون در صورت عدم قبولی اخراج نخواهند شد، تصریح کرد: برای این نیروها تمهیداتی اندیشیده شده که طی آن به ازای هر یک سال حضور نیروی مرتبط در شهرداری شرکت کننده در آزمون دو امتیاز قائل خواهد شد.
برنامه ریزی و توسعه سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور با بیان اینکه شهرداری حیات خلوت افراد بیکار نیست و باید در بدنه آن از افراد توانمند استفاده کرد، افزود: مردم باید در این زمینه باور کنند مسیر اشتباهات گذشته را نخواهیم رفت.
همچنین در این جلسه شاپور رستمی، مدیرکل امور شهری استانداری خوزستان نیز اذعان داشت: از تعداد 62 شهرداری موجود در استان خوزستان،51 شهرداری برای جذب و ساماندهی نیروی انسانی خود در این آزمون شرکت خواهند کرد.
وی یاد آور شد: تعداد افراد شرکت کننده در آزمون شهرداری های استان خوزستان چهار هزار و 783 نفر است و تعداد پست های سازمانی مورد نیاز در این 51 شهرداری، 405 پست می باشد.
مدیرکل امور شهری استانداری خوزستان، بیان کرد: از تعداد پست های مورد نیاز نیز بر اساس دستورالعمل موجود، 51 سهمیه مختص بنیاد شهید خواهد بود که در هر شهرستان 254 درصد پست های مورد نیاز را تشکیل می دهد.
وی با بیان اینکه تعداد افراد شرکت کننده بیش از سه هزار نفر مرد و بیش از 900 نفر زن می باشند، ادامه داد: یکی از شرایط حضور شهرداری ها در این آزمون داشتن بیش از 33 درصد هزینه اداری و جاری بود، از این رو برخی از شهرداری ها امکان شرکت در آزمون را نداشتند.
پایان پیام/
نظر شما