«محمد سنجری» در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری شبستان در مشهد ضمن تبریک آغاز دهه کرامت در تشریح آمار عملکرد ۳ ماهه سال جاری این اداره کل در حوزه روابط کار گفت: تعداد دادخواستهای واصله به هیات های تشخیص استان از ۲۵۳۲ دادخواست درسه ماهه اول ۱۳۹۷ به ۲۱۱۲ دادخواست در سه ماهه اول ۱۳۹۸ رسیده است که ۱۷ درصد کاهش را نسبت به مشابه سال قبل نشان می دهد.
مدیرکل کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی تعداد پرونده های واصله به هیات های حل اختلاف استان را درسه ماهه اول ۱۳۹۷ تعداد ۱۱۸۷پرونده عنوان کرد و گفت: در سه ماهه اول ۱۳۹۸ این میزان به ۶۹۸پرونده رسیده است که کاهش ۴۱ درصدی را نشان می دهد و راه اندازی میزخدمت و مشاوره تخصصی حوزه روابط کار را از جمله راه کارهای تسریع و بهبود ارائه خدمات و کاهش میزان ورودی شکایات است.
وی با بیان اینکه مقایسه نسبت آراء سازشی به کل آراء صادره در مراجع حل اختلاف نشان می دهد که در مقایسه با سال گذشته ۳۸ درصد کل آراء صادره در مراجع حل اختلاف در سال ۱۳۹۸ بصورت سازشی صادر گردیده است، گفت: با کاهش ۱۷ درصدی پرونده های واصله به هئیت های تشخیص بر اساس نرم افزار تخصصی روابط کار، مدت زمان رسیدگی از ۱۸.۵۸ روز در سه ماهه نخست سال۱۳۹۷به ۱۴.۸ روز در سه ماهه نخست سال ۱۳۹۸ رسیده که ۲۰ درصد کاهش را نشان می دهد.
سنجری ادامه داد:با کاهش ۴۱ درصدی پرونده های واصله به هیات های حل اختلاف براساس نرم افزار تخصصی روابط کار، مدت زمان رسیدگی از ۳۴.۱ روز در سه ماهه نخست سال ۱۳۹۷ به ۲۶.۴۴ روز در سه ماهه نخست سال ۱۳۹۸ رسیده که حدوداً ۲۲ درصد کاهش را نشان می دهدکه این موضوع نشانگر عملکرد مطلوب اداره روابط کار می باشد.
مدیرکل کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی بیان کرد :در ۳ ماهه سال جاری تعداد ۲۸۶۲ نفرساعت آموزش در زمینه روابط کار و با محتوای آموزش قانون کار ، طبقه بندی مشاغل ویژه مدیران شرکت های خدماتی و دوره های آموزش مقررات کار و تامین اجتماعی برای نمایندگان کارگران و کارفرمایان مراجع حل اختلاف استان برگزار شده است.
وی افزود: همچنین در ۳ ماهه سال جاری از تعداد ۱۰۷ پرونده مطروحه در دیوان عدالت اداری مربوط به خراسان رضوی، تعداد ۹۸ پرونده مورد تأیید قرار گرفته که به عبارت دیگر بیش از ۹۲ درصد آراء صادره در مراجع حل اختلاف استان به تأیید دیوان عدالت اداری رسیده و این امر حاکی از صدور آراء منطبق با قانون در مراجع موصوف می باشد.
سنجری گفت:در رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف و هیئت تشخیص رویکرد کلی ما در تصمیم گیری ها صیانت از نیروی کار، حفظ و توسعه کار بوده و اعضاء مراجع نیز می بایست به حل و فصل توافقی اختلافات کارگران و کارفرمایان کمک نماین، ما به دنبال این هستیم که اختلافات در محیط های کاری از طریق تفاهم و با حضور نمـایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع حل و فصل گردد.
نظر شما