دکتر محسن رعنایی، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی خراسان شمالی به خبرنگار شبستان گفت: چهار منبع انسانی، مالی، فضای فیزیکی اعم از ساختمان و... و تجهیزات برای اجرای برنامه ها و فعالیت های هر سازمانی ضروری است و از این میان منابع انسانی و ساختار سازمانی استاندارد با اهمیت ترین منبع در سازمان می باشد.
وی افزود: در این دانشگاه بحث به روز رسانی و نوسازی ساختار سازمانی از سال گذشته در دست پیگیری است که تاکنون بیمارستان بنت الهدی بجنورد و بیمارستان امام رضا (ع) این شهرستان که پیش از این از لحاظ ساختار سازمانی به صورت مجتمع بیمارستانی بودند و منفک و پست های جدیدی برای آن تعریف شده است که این پست ها از محل ستاد دانشگاه استان و وزارت بهداشت تأمین شده است.
رعنایی توضیح داد: در این رابطه با هماهنگی علیرضا صحراگرد، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری خراسان شمالی ونیز احمد بزرگیان، معاون نوسازی و تحول انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهوری مقرر شد ساختار سازمانی برای واحدهای نوپای این دانشگاه چون شهرستان گرمه، بیمارستان فاروج و مانه و سملقان تدوین شود و نیز واحدهایی که طی سال های گذشته توسعه داشته اند با برنامه ریزی چارت سازمانی آن ارتقا یابد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی خراسان شمالی گفت: کارهای در دست اقدام نمودار سازمانی دانشگاه در سطح ستادها نیز به صورت Top chartتهیه و به وزارت متبوع ارائه شده است.
وی به اهداف و موارد مدنظر در تدوین ساختار جدید این دانشگاه اشاره کرد و اظهار داشت: توجه به مدارک تحصیلی جدید، بخش های بهداشتی و درمانی افتتاح شده جدید و نیز مدنظر قرار دادن نیاز مردم در تلاشیم برآیند کار، منتج به رفع نیازهای مردم شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی خراسان شمالی از تصویب ساختار تشکیلاتی آموزشکده بهداشت و ابلاغ آن خبر داد.
رعنایی اضافه کرد: در بعضی از رشته های تحصیلی همچون کمک بهیار و بهیار، کاردان در رشته های پرستاری، هوشبری و اتاق عمل فارغ التحصیل نداریم و جذب نیرو نیز دراین رابطه صورت نمی گیرد، که با جایگزینی رشته های متناظر به جای این رشته ها همانند رشته های کارشناسی پرستاری و... عمل کرده و پست های متناظر کارشناسی ایجاد می کنیم.
دکتر رعنایی همچنین پیش بینی پرسنل متخصص موردنیاز در ساختار سازمانی جدید با توجه به راه اندازی واحدهای تخصصی و فوق تخصص را از دیگر موارد مدنظر در این چارت نام برد.
وی با عنوان اینکه براساس روند تأیید شده وزارتی در این خصوص مجموعا به تعداد پست های در دانشگاه افزوده خواهد شد، تصریح کرد: برای اینکه این دانشگاه بتواند در حوزه بهداشت و درمان به شکل مطلوب و مناسب به نیاز مراجعان رسیدگی کند می بایست به پست های سازمانی دانشگاه و شهرستان های تابعه افزوده شود.
رعنایی، جذب نیرو را از طریق آزمون اعلام کرد و یادآور شد: در بحث استخدامی، آزمونی در اسفند 89 برای جذب نیروهای بهداشتی و درمانی برگزار شد که اولین گروه پذیرفته شدگان تا پایان تیرماه به کارگیری می شوند.
پایان پیام/
نظر شما