به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از قم، حجت الاسلام والمسلمین عزت زمانی در کلاس آموزشی نظارت و ارزیابی در فرهنگ مدیریتی، چهارمین دوره علمی تخصصی سراج(ویژه مدیران کانون های مساجد تخصصی و دانشگاهی) که در اردوگاه ولایت قم برگزار شد، اظهار داشت: آشنایی با مفهوم کنترل، نظارت بر عملکرد، مفهوم نظارت مومنانه، مدیریت و رابطه نظارت با دیگر وظایف مدیران و باید ها و نباید های نظارت شاخصه های اصلی دوره علمی تخصصی سراج هستند.
وی با بیان این که اخلاق، هنر و باور عناصر و اجزای اصلی فرهنگ هستند، تصریح کرد: عقاید و باور، جهان بینی، نگرش ها، علایق و گرایش ها، رفتارها و آداب شخصی هم مجموعه ای از عناصر فرهنگی هستند که باید سرلوحه کار یک فعال فرهنگی باشند.
حجت الاسلام والمسلمین زمانی بیان داشت: نگاه و سبک ارزیابی در امور فرهنگی باید کارشناسی شده و بر اساس مدیریت صحیح باشد، فرهنگ یک ملت در حقیقت شاکله اصلی آن است، بخصوص در کشورهای اسلامی که نظام های دیگر بر اساس فرهنگ تعریف می شوند، از همین رو توجه کارشناسانه به امور فرهنگی امری اجتناب ناپذیر است.
وی خاطرنشان کرد: فرهنگ روح معنوی یک کشور اسلامی محسوب می شود، فرهنگ به منزله هواست؛ اگر این هوا سالم باشد یک بدن مستعد با تنفس آن انرژی می گیرد، اما اگر پاک نباشد حتی بدن های سالم و فعال را نابود می کند.
حجت الاسلام والمسلمین زمانی عنوان داشت: اصلی ترین ویژگی مورد نیاز جبهه فرهنگی مدیریت و هدایت است، مدیریت هنر انجام امور به وسیله دیگران است و فرایندی که طی آن تصمیم گیری در سازمان ها صورت می پذیرد.
کارشناس مسائل فرهنگی افزود: مدیریت صحیح شامل به کارگیری موثر و کار آمد منابع مادی و انسانی، برنامه ریزی، سازماندهی بسیج منابع و هدایت و کنترل می باشد، مدیر باید اهل کار و فعالیت در کنار دیگر اعضا باشد، اصلا معنی مدیریت اسلامی این است که مدیر در کنار دیگر اعضاء در وسط میدان فعالیت داشته باشد.
وی تاکید کرد: عظیم ترین سرمایه یک مدیر، نیروی انسانی کار آمد و مفید است، جنس کار در کانون های مساجد تخصصی و دانشگاهی تربیتی و انسان سازی است، تربیت اسلامی باید مهمترین هدف و برنامه مدیران کانون های فرهنگی هنری مساجد باشد.
حجت الاسلام والمسلمین زمانی در پایان یادآور شد: مدیران کانون های مساجد به این مسئله توجه داشته باشند که نیروی انسانی موثر خود امکانات مادی مورد نیاز را جذب می کند.
پایان پیام/
نظر شما