به گزارش خبرگزاری شبستان از قزوین، عباسعلی درافشانی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین در تشریح و تبیین این آیین نامه جدید اظهار داشت: در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری و به منظور توانمندسازی و ارتقای سطح دانش، بینش و مهارت کارکنان دولت «نظام جدید آموزش کارمندان دستگاه‌های اجرایی»، توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در قالب بخشنامه از ( 1 اردیبهشت) سال جاری به تمام دستگاه‌های اجرایی که مشمول این قانون هستند برای اجرا ابلاغ شده است.
وی در تشریح اهداف کلان آموزش کارمندان دولت در سازمان ها و ادارات تصریح کرد: افزایش اثربخشی و کارایی در ارائه خدمات دولتی از طریق توسعه دانش و مهارتهای متصدیان مشاغل و ارتقای سطح کیفی سرمایه انسانی بخش دولتی از طریق افزایش سطح توانایی دانش و مهارت کارمندان دولت از جمله اهداف برگزاری دوره های آموزشی کارکنان دستگاه های اجرایی است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین افزایش سطح باور و اعتقادات کارکنان و مدیران نسبت به ارزشهای اسلامی را از اهداف نظام جدید آموزش کارکنان دولت ذکر کرد و افزود: توسعه آگاهی‌های عمومی کارمندان دولت در ابعاد مختلف فرهنگی و اجتماعی، توانمندسازی و توسعه مدیران برای ایفای مؤثر نقشها و وظایف مدیریتی، آماده سازی کارمندان دولت از بعد دانش، مهارت و شایستگی شغلی برای ارتقا به ردههای شغلی بالاتر، توسعه اخلاق اسلامی و فرهنگ سازمانی بر مبنای ارزشهای انسانی و کرامت انسانی و بهبود روابط انسانی و در نهایت روزآمدسازی و ارتقای سطح دانش، مهارت و نگرش معنوی و بصیرتی کارمندان از دیگر اهداف برگزاری چنین دوره هایی است.
در افشانی به بیان راهبردهای آموزش کارمندان دولت پرداخت و اظهار داشت: ایجاد نگرش راهبردی و همسوسازی برنامههای توانمندسازی و توسعه منابع انسانی، ایجاد یکپارچگی و تعامل بین عناصر فرآیند آموزش، ایجاد تناسب بین برنامهها و فرصتهای آموزشی و یادگیری با نیازهای آموزشی شغلی و سازمانی و اجتناب از آموزش‌های غیر ضرور، ایجاد انگیزه خودسازی و رشد معنوی، مادی، مهارتی و دانشی کارکنان به صورت خود کنترلی از جمله راهبردهای این دوره های آموزشی است.
وی افزود: ارتقای سطح باور و اعتقاد مدیران به توانمندسازی و ارتقای سرمایه انسانی از طریق آموزش، افزایش اثربخشی برنامهها و فرصتهای آموزشی و یادگیری در سطوح مختلف، استفاده از منابع و ظرفیتهای درون و برون سازمانی در تعیین و تأمین خدمات آموزشی، کاربرد استانداردهای ملی و بینالمللی در مدیریت و راهبری فرآیند آموزش از دیگر راهبردهای برگزاری دوره های آموزشی کارمندان است.
به گزارش روابط عمومی استانداری قزوین، درافشانی ادامه داد: استفاده از رویکردها، مدلها، روشها و فن آوریهای نوین مدیریت برای اجرا و ارزشیابی آموزش، واگذاری اختیارات مدیریت آموزش به دستگاه‌های اجرایی براساس توانمندی اجرایی آنها، تمرکز بر رویکرد آموزش‌های کوتاه مدت و کاربردی، نظارت بر فعالیتهای آموزشی دستگاه‌های اجرایی و اخذ بازخورد از عملکرد آموزش از راهبردهای دیگر در این زمینه است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین گفت: این آموزش ها در سه شکل و قالب با عنوان آموزش‌های توجیهی و تصدی شغل بدو خدمت، آموزش‌های شغلی و در نهایت آموزش‌های فرهنگی و عمومی برگزار شده و در پایان هر دوره به شرکت کنندگان گواهی آموزشی اعطا می شود.
پایان پیام/
نظر شما