به گزارش خبرگزاری شبستان از زنجان، عباسعلی خلدی اظهار کرد: کارکردن در این سازمان با توجه به سطح پایین حقوق و دستمزد فقط نیاز به عشق و علاقه دارد.
مدیر کل بهزیستی استان زنجان افزود: 65 درصد از چارت بهزیستی بلاتصدی است و در حال حاضر فقط 35 درصد از پست های این سازمان نیرو جذب کرده که اغلب آنها نیز در حال بازنشستگی هستند و یا مدارک تحصیلی پایینی دارند.
وی با اشاره به فعالیت های تخصصی این سازمان ابراز داشت: نیروی انسانی مهمترین سرمایه یک سازمان است و برای انجام فعالیت های تخصصی وجود نیروی کارشناس و متخصص لازم است.
این مقام مسئول اظهار داشت: رفع مشکل کمبود نیروی انسانی و جذب نیروهای کارشناس و متخصص و ایجاد امنیت شغلی برای نیروهای شرکتی و قراردادی از مهمترین دغدغه های این سازمان است.
خلدی خاطر نشان کرد: 50 درصد از نیروهای کارشناس بهزیستی به صورت قراردادی مشغول به کار هستند.
به گزارش روابط عمومی بهزیستی استان زنجان، وی با اشاره به تنوع استخدام و قراردادهای این سازمان تصریح کرد: نیروهای این سازمان بصورت رسمی، پیمانی، رسمی کارگری، کارمعین، شرکتی، قراردادی و طرحی مشغول به فعالیت هستند و این تنوع یکی از مشکلات عمده است.
این مقام مسئول گفت: تأمین امنیت شغلی کارکنان قراردادی و شرکتی موجب بالا رفتن انگیزه فعالیت در این افراد می شود و آنها می توانند با آرامش فکری بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.
پایان پیام/
نظر شما