به گزارش خبرگزاری شبستان از اهواز، علی عماد، معاون برنامه ریزی و منابع انسانی استانداری خوزستان، شب گذشته(16 فروردین) در جلسه شورای اداری استان، گفت: بدون شک جابه جایی پایه های قدرت از قدرت های نظامی و اقتصادی به قدرت دانایی، نظم جهانی را با تحولات اساسی مواجه کرده است.
وی با بیان اینکه بنیاد های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی در جریان سازماندهی های جدید دستخوش تغییر شده اند و مسلماً جوامعی که زود‌تر پی به قوانین بازی ببرند، برنده این صحنه تحولات خواهند بود، تصریح کرد: بنابراین لازمه بهره برداری از فرصت ها آمادگی رویارویی با تغییرات است.
معاون برنامه ریزی و منابع انسانی استانداری خوزستان، خاطر نشان کرد: بخشی نگری، روزمره مداری، تحول گریزی و مشارکت ناپذیری تجربه گرا، سنتی، تعهد پذیر و مستعد تحول بودن را از جمله ویژگی های وضع موجود نظام اداری است.
وی اضافه کرد: با توجه به ویژگی های مذکور در بخش دولتی نارسایی هایی مانند گستردگی بیش از حد و اندازه دولت و تقسیمات کشوری و افزایش بیش از اندازه مناصب مدیریتی به وجود آمده و ادارات کل و وزارتخانه ها از 4140 اداره کل به یک میلیون و 1079 اداره رسیده و معاونان ادارات کل نیز از 8694 به 21 هزار رسیده است.
عماد، یاد آور شد: در بخش توسعه الکترونیک نیز در زمینه آشنایی نا کافی مدیران، کارکنان و مردم با مباحث فناوری اطلاعات و ارتباطات، فقدان نقشه راه و برنامه منسجم برای تحقق دولت الکترونیک نارسایی های به وجود آمده است.
وی افزود: در بخش خدمات عمومی نیز مشکلاتی مانند کیفیت پایین خدمات در بخش دولتی و قیمت تمام شده بالاتر از خدمات مشابه در بخش خصوصی انحصار بخش وسیعی از خدمات دولت به دلیل تعرفه رایگان و یا ارزان تر از بخش خصوصی به واسطه پرداخت بودجه دولتی به روش تامین هزینه و فرایند تولید از جمله مشکلات است.
وی عنوان کرد: نیروی انسانی نیز بخش اعظم بودجه دولت را در چند سال اخیر به خود اختصاص داده و نیز استخدام بیش از حد قانونی، اثر بخشی پایین دوره آموزشی کارکنان، اختیارات فراقانونی بعضی دستگاه های اداری، مقررات غیر اصولی در بازنشستگی های زودرس مشکلاتی را به وجود آورده است.
معاون برنامه ریزی و منابع انسانی استانداری خوزستان، ابراز کرد: در بخش فناوری مدیریتی و فرهنگ سازمانی نیز با چالش هایی از جمله فقدان برنامه عملیاتی دستگاه ها برای ارتقای سلامت اداری، ناکافی بودن برنامه صیانت از حقوق مردم و ارباب رجوع، کم توجهی نسبت به اعمال نظارت و ارزیابی مدیرتی مواجه هستیم.
وی با بیان اینکه وجود این چالش ها در بخش های مختلف موجب شده روند بازنشستگی در 20 سال اخیر رشد 100 درصدی داشته باشد، ادامه داد: در کنار این مشکلات و چالش ها بیانات روشنگر رهبری، قانون اجرای ساسیت های کلی اصل 44 قانون اساسی، قانون مدیریت خدمات کشوری و دسترسی به اطلاعات جهانی می تواند نقاط قوتی محسوب شود.
پایان پیام/
نظر شما