به گزارش خبرگزاری شبستان، همه کارمندان رسمی و ثابت می توانند به استناد ماده 49 قانون استخدام کشوری و ماده 26 قانون مقررات استخدامی شرکتهای دولتی، از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند؛ برابر قوانین و مقررات استخدامی کشور، مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق و مرخصی ساعتی از انواع مرخصی‌های پیش بینی شده برای کارمندان به شمار می‌رود و طبعا اطلاع کامل کارمندان از چگونگی دریافت مرخصی و شرایط آن در جلوگیری از مواجه با کسر کار، غیبت و پاره‌ای از مشکلات اداری نظیر بیمه و حقوق و دستمزد موثر و ضروری است.
در این بین مرخصی بدون حقوق یکی از انواع مرخصی‌ها به شمار می‌رود و اعطای آن اعم از نیاز شخصی یا ادامه تحصیل از طریق درخواست رسمی کارمند و ارائه آن به واحد مربوطه امکانپذیر است.
در قانون کار جمهوری اسلامی ایران نیز مرخصی بدون حقوق برای فریضه حج واجب پیش بینی شده است. در ماده 67 قانون کار آمده است که هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
کارمندانی که تابع قانون استخدام کشوری نبوده و قوانین آنها متفاوت است، نخستین سفر برای ادای فریضه حج واجب را بدون مرخصی و با دریافت حقوق، البته با موافقت مدیر مافوق طی می کنند .
پایان پیام/
نظر شما