ارتقاء روند مدیریتی منوط به افزایش بهره وری است

سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه، گفت: ارتقاء روند مدیریتی دستگاه های اجرایی استان منوط به ارتقاء سطح کیفی بهره وری در درون سازمان ها و دستگاه های اجرایی است.

به گزارش خبرگزاری شبستان از کرمانشاه، همایش ارتقاء بهره وری در درون دستگاه های اجرایی استان کرمانشاه، امروز(18 اردیبهشت) با حضور سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی و مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری در سالن اجتماعات دفتر آموزش و پژوهش استانداری بر گزار شد.

 

مهندس برزو باقرآبادی، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی و مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمانشاه، با اشاره به اینکه ارتقاء سطح کیفی بهره وری معادل تغییرات نوین در درون سازمان های اداری است، گفت: شما مروجین و متحولین دستگاه های اجرایی قطعا بایستی با تحولات نوینی که جامعه اداری با آن درگیر است آشنایی کافی داشته باشید و با این تحولات است که ارتقاءبهره وری در درون دستگاه های اجرایی نقش بسزایی را ایفا می کند.

 

وی اضافه کرد: ارتقاء بهره وری در دستگاه های اجرایی در صورتی امکان عملی شدن خواهد یافت که نظریه های علم مدیریت را در درجه اول به باور قلبی تبدیل نمائیم و در درجه دوم فرهنگ این سطح از مدیریت را توسعه و ارتقاء ببخشیم تا اینکه کارایی و اثر بخشی بهره وری نمود پیدا کند.

 

باقرآبادی، با اشاره به اینکه میزان موفقیت هر دستگاه اجرایی لازمه تخصص و کارآمدی مدیران اجرایی آن است، تصریح کرد: مدیران درون سازمانی باید با این تبیین که چه عواملی فرصت ها و تهدیدهای یک سازمان محسوب می شوند، را شناسایی نمایند و بتوانند با استفاده از این عوامل، ارتقاء بخشی سطح سازمان را کشف و در عمل پیاده کنند.

 

وی یادآور شد: در راستای پیگیری های مدیریت ارشد استان و ارزیابی ایشان از مدیرانی که دارای خلاقیت ها ی فکری و نتیجه بخشی در جهت ارتقاء سطحی از بهره وری هستند، ما مدیران ذیربط در این مسیر قرار گرفتیم که با عنایت شخص استاندار محترم تشکیل کار گروهی با عنوان ارتقاء بهره وری در سطح ادارات و دستگاه های اجرایی استان عملی کنیم.

 

مهندس باقرآبادی، با اشاره به اینکه برنامه ریزی های استراتژیک و عملیاتی باید در سطح ادارات نمود پیدا کنند، بیان داشت: ارتقاء بهره وری مستلزم آن است که تلاش و کوشش های فراوانی درسطح ادارات انجام گیرد و با مشخص شدن اینکه شخص خاصی پیگیر امور ارتقاء بخشی بهره وری به خصوص سطح کیفی بهره وری که در قالب برنامه ها و استراتژی های فنون مدیریتی قابل اثر بخشی که تعمیق دادن آن به دیگر مدیران نباز ضروری هر سازمان و نهاد اداری است.

 

گفتنی است، این همایش با هماهنگی و مساعدت دفتر آموزش و پژوهش استانداری برگزار شد.

 

پایان پیام/
 

کد خبر 130617

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha